当院のご案内
すべての職員がその能力を発揮し、仕事と生活を両立させることができ、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日～2027年3月31日
| 2022年4月 | 会議などで現状の把握や課題を確認し、問題意識の共有を図る |
| 2023年4月 | 女性にとって不利な昇進基準になっていないか、基準について見直しを図る |
| 2026年4月 | 女性職員を対象に、管理職育成を目的とした研修を実施する |
| 2022年4月 | 所定労働時間の原因の分析などを行う |
| 2023年4月 | ノー残業デーを設置するなど、全職員へ周知する |
| 2025年4月 | 時間外労働の削減を目指し、業務の整理整頓による部署全体の最適化を図る |
| 2027年4月 | 時間外労働の多い職員に個別に働きかけを行う |
| 管理職（課長職以上）に占める女性の割合 | 57.7％ |
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 18.7時間（派遣社員は含めない） |
（男性の賃金に対する女性の賃金割合） |
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対象期間：令和4年度（2022年4月1日から2023年3月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、各種手当、賞与含む（退職金を除く）
正規労働者：全正社員対象
非正規労働者：60歳を超え、期間の定めのある労働契約を締結している者を除く。
差異についての補足
・非正規労働者の差異について、非常勤医師の男性が突出して多いため、以上の数値となっている。
公表日：令和5年10月20日
医療法人新都市医療研究会「君津」会 玄々堂君津病院における2024年度の育児休業取得率を公表する。
※育児休業等とは、育児・介護休業法に規定する以下の休業
公表日：令和7年6月30日